Souhaitez-vous clarifier et affiner votre identité d’employeur sur le plan stratégique ? Développer un positionnement crédible ?
Souhaitez-vous communiquer votre marque employeur de manière cohérente – en interne comme en externe ?
Cherchez-vous une partenaire de sparring pour vous accompagner et vous conseiller ?
Notre expertise
Stratégie Employer Branding
Nous accompagnons les organisations — en particulier les administrations — dans la clarification et le renforcement stratégique de leur identité d’employeur. Ensemble, nous développons un positionnement d’employeur crédible, aligné sur la mission, la culture et la réalité du travail.
Que représentons-nous réellement en tant qu’employeur ?
Qu’est-ce qui nous distingue des autres organisations dans le même secteur ?
Qu’attendent aujourd’hui les collaborateurs et les candidats d’un employeur ?
Comment relier mission, culture et ambition ?
Comment créer des repères clairs pour les RH, la communication, la direction et le management ?
Questions fréquentes
Une vision claire de la situation actuelle en tant qu’employeur
Une Employer Value Proposition (EVP) solide
Une vision réaliste pour le développement futur
Des lignes directrices stratégiques pour les RH et la communication
Des bases décisionnelles pour la direction et le management
Résultats
Communication de l’employeur
Nous conseillons les organisations dans la communication de leur marque employeur de manière compréhensible, crédible et cohérente — en interne comme en externe. L’accent est mis sur la clarté, la posture et la pertinence — aussi dans le contexte public.
Que communiquons-nous en tant qu’employeur — et que choisissons-nous de ne pas dire ?
Comment nous adresser de manière pertinente à différents publics cibles ?
Comment rester crédibles et authentiques ?
Quels canaux sont pertinents ?
Comment assurer la cohérence à travers les différents points de contact?
Questions fréquentes
Résultats
Une stratégie claire de communication pour la marque d’employeur
Une storyline cohérente et des messages clés
Des canaux prioritaires et thèmes pertinents
Des repères pour la communication interne et les RH
Assurance dans la présence en interne et en externe
Change Management
Le Employer Branding n’est pas un projet marketing, mais une démarche organisationnelle et culturelle en profondeur. Nous accompagnons les organisations dans l’alignement entre ambition et réalité vécue.
Questions fréquentes
Comment les collaborateurs perçoivent-ils nous comme employeur ?
Où se situent les tensions entre ambition et réalité ?
Quel niveau de promesse pouvons-nous — et voulons-nous — assumer ?
Comment impliquer les collaborateurs de manière pertinente ?
Résultats
Une compréhension partagée de la culture et de l’identité employeur
Une clarification des forces, tensions et potentiels de développement
Une base crédible pour le Employer Branding
Une meilleure adhésion interne et identification
Des repères pour la direction, les RH et la communication
Sparring & Accompagnement
Chaque situation ne nécessite pas un grand projet. Nous accompagnons les cadres dirigeants, responsables RH et communication comme partenaire de réflexion, sur un pied d’égalité — de manière flexible, confidentielle et pragmatique.
Domaines d’intervention typiques
Sparring stratégique en Employer Branding et communication
Préparation de bases et principes de prise de décision et de gestion
Réflexion sur des projets en cours
Deuxième avis et regard critique
Résultats
De nouvelles perspectives et impulsions
Plus de clarté dans les processus décisionnels
Sécurité dans l’orientation stratégique
Un allègement du quotidien managérial
Une partenaire fiable pour une durée déterminée — ou indéterminée
À propos de nous
Becher Consulting & Partner est une boutique de conseil indépendante spécialisée en Employer Branding stratégique et communication efficace. Nous accompagnons les organisations — en particulier les administrations — dans la clarification de leur identité d’employeur, leur positionnement crédible et leur communication cohérente.
Une expérience à 360° de perspectives différentes
Notre conseil s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience à l’intersection du branding, de la communication corporate et du employer branding, acquise dans différents rôles et contextes organisationnels :
Expérience en agence de conseil stratégique en marque et communication
Fonctions de direction dans des entreprises internationales du secteur privé, au sein d’organisations matricielles complexes
Fonctions de direction dans une grande administration publique, dans des structures décisionnelles et organisationnelles complexes
Ces perspectives différentes nous permettent de comprendre les défis non seulement de manière conceptuelle, mais aussi de les d’aborder à partir de la réalité opérationnelle du management, des RH et de la communication.
Multilingue, ancrée culturellement, expérimentée à l’international
Nous travaillons dans plusieurs langues et évoluons avec aisance dans des contextes culturels variés. Nos prestations sont proposées en allemand, en français et en anglais.
Un esprit international, une sensibilité interculturelle et une forte intelligence émotionnelle caractérisent notre travail — ainsi que la capacité à créer de la clarté et de l’orientation dans des situations complexes.
Penser stratégiquement, agir concrètement
Notre force réside dans la combinaison de clarté stratégique et de pragmatisme opérationnel. Nous travaillons avec rigueur conceptuelle, toujours avec un regard sur la faisabilité et l’impact concret dans le quotidien.
Notre approche se caractérise par :
une forte compréhension des contextes organisationnels et politiques
une collaboration sur un pied d’égalité
une communication claire et compréhensible
une méthode de travail structurée